Nakon 500 eura, prolazak u drugi krug intervjua donosi još 1.000 eura.

Sve domišljatiji pristupi privlačenja potencijalnih zaposlenika pokazuju koliko se nestašica radne snage proširila Europom.

Kompanije u eurozoni postale su toliko očajne u potrazi za radnicima, posebice u vrlo traženim zanimanjima poput informatičkih, da su uvele novčane bonuse za pojedine faze selekcijskog postupka.

Financial Times navodi primjer Deutsche Familienversicherunga, brzorastuće osiguravateljne kuće, čiji se osnivač Stefan Knoll dosjetio donedavno nezamisliivog načina privlačenja potencijalnih zaposlenika.

Svi u problemu
Kandidatima čije životopise izdvoji nudi 500 eura ako dođu na prvi razgovor za posao. Prolazak u drugi krug intervjua donosi još 1000 eura, a uspješan završetak šestomjesečnog probnog roka Knollova tvrtka nagrađuje sa čak 5000 eura.

Cijeli članak možete pročitati na: poslovni.hr

Foto: Pixabay