Menadžeri bi trebali imati na umu da različite generacije u njihovoj strukturu dugoročno donose samo korist tako da bi i oni trebali predrasude ostaviti po strani (ageism pogotovo) te imati povjerenja u generaciju koja je jednako sposobna kao i mlađi kandidati

Zaposlenici koji su premašili 45 godina starosti i svrstavaju se u takozvanu generaciju X, mogli bi postati najveći gubitnici pandemije. Kako je pokazala studija neprofitne organizacije Generation, upravo njima i to na globalnoj razini, prijeti najveća stopa nezaposlenosti u povijesti.

Osim što je pandemija ugrozila njihove poslovne pozicije, potaknula je i takozvani ‘ageism’, odnosno diskriminaciju prema dobi.

Ne pomaže ni činjenica da su zaposlenici između 45 i 60 godina najmanje skloni savladavati nove vještine, a u jeku nove krize, najmanja je potražnja za kadrom njihove starosti.

Cijeli članak možete pročitati na: lider.media

Foto: Pixabay