Situacija “tihog davanja otkaza” pojavila se u centru pažnje s generacijom Z, ali nedavno ga je zasjenio puno problematičnija pod nazivom “tiho dobivanje otkaza”. Naravno, dok je kod prvotnog inicijator nezadovoljni zaposlenik, u ovoj drugoj je inicijator poslodavac, ali u oba slučaja ispada negativac.

Dakle, kad zaposlenik “tiho daje otkaz” možemo znati da je nezadovoljan kompanijam te smatra da ona ne brine o svojim zaposlenicima ili ih tretira kao potrošnu robu. I na taj se način trudi dobiti otkaz te sve što ide uz njega, kao otpremnina, preporuka… Zato je bitno ispunjavati zadatke i raditi, samo ne iznad neke donje granice.

I tu dolazimo do “tihog dobivanja otkaza”. Uistinu, poslodavci čine sve za što ih optužuju zaposlenici koji su se odlučili na “tiho davanje otkaza”, ali u tome i jest “kvaka”. U ovom slučaju oni žele da zaposlenici sami daju otkaz, zato im onemogućavaju napredak, zakidaju ih i drže na marginama.

Cijeli članak možete pročitati na: ictbusiness.info

Foto: Pixabay