Prema istraživanju konzultantske tvrtke Mercer, 55 posto kompanija ”pokriva” laptope, 33 posto mobitele, 26 posto printere i 24 posto ergonomsku opremu

Samo 32 posto kompanija ne pomaže s troškovima koje uzrokuje rad od kuće.

S prelaskom na rad od kuće mnogi zaposlenici traže da im poslodavci pokriju troškove vezane za neophodnu opremu i korištenje interneta i telefona te se sve češće pregovara o naknadi za novonastale troškove, kazala je Kathleen Burns Kingsbury, psihologinja i autorica knjige “Breaking Money Silence”.

Ističe da se sada nalazimo u svojevrsnoj nedorečenoj i nejasnoj situaciji jer kompanije i zaposlenici uče u hodu.

Ljudi se pitaju mogu li tražiti novčanu naknadu i za točno koje troškove nastale radom od kuće, što se od toga može odbiti od poreza i kako šefovima predstaviti svoje argumente i uvjeriti ih što bi oni zaposlenicima trebali plaćati.

Kingsbury tvrdi da je najprije potrebno izbrusiti zahrđale pregovaračke vještine.

Razmišljajte kao direktor. Svoje zahtjeve, ako je ikako moguće, direktno povežite s povećanim učinkom vlastitog rada i prihoda tvrtke, kazala je Kingsbury.

Njezin je savjet da zahtjevi ne budu megalomanski, ali tvrdi potrebno tražiti vrhunsku opremu uz niz raznih opcija između kojih poslodavci mogu odabrati.

Cijeli članak možete pročitati na: zimo.dnevnik.hr

Foto: Pixabay