Istraživanje je pokazalo da kompanijama najviše nedostaje ‘soft skills‘, odnosno vještina koja se tiču interakcije s kolegama – komunikacija, radna etika, motivacija, dobra suradnja, te pronalazak rješenja. Kao izravna posljedica manjka odgovarajuće radne snage očekuje se porast cijene rada od 16 posto, procijenilo je 50 ispitanih financijskih direktora kompanija

Kompanije posluju u nikad izazovnije vrijeme, a tri najveća izazova s kojim će se nastaviti suočavati su rastući troškovi rada, jaz između dostupnih i potrebnih vještina zaposlenika te nemogućnost popunjavanja radnih mjesta na vrijeme. Kao izravne posljedice takve situacije, povećat će se opseg posla za postojeću radnu snagu, cijena rada će nastaviti rasti te usporiti implementacija novih poslovnih rješenja unutar kompanija, pokazalo je najnovije istraživanje konzultantske kuće Horváth u kojem je sudjelovalo 50 financijskih direktora kompanija iz Europe i svijeta, među kojima 43 posto njih ostvaruje prihode preko milijardu eura, a 30 posto kompanija koje su sudjelovale u istraživanju imaju više od 5000 zaposlenika.

– Iako se često naglašava nedostatak zaposlenika s određenim tehničkim vještinama poput programera ili pak zaposlenika u građevinarstvu ili turizmu, istraživanje konzultantske kuće Horváth je pokazalo da kompanijama najviše nedostaje soft skills, odnosno vještina koja se tiču interakcije s kolegama – komunikacija, radna etika, motivacija, dobra suradnja te pronalazak rješenja, zatim slijede poslovne vještine, razumijevanje poslovanja kompanije, primjene digitalnih rješenja te njihovih implementacija te funkcionalne vještine, razumijevanje procesa, poznavanje IT sustava te analitičnost – izjavio je Robert Ćuzela-Piljac iz konzultantske kuće Horváth.

Cijeli članak možete pročitati na: lidermedia.hr

Foto: Pixabay