Kada je prije 27 godina započela karijeru headhunterice u Hrvatskoj, nitko još nije znao što je to i kako se radi taj posao. Danas, uz timove za ljudske resurse u svakoj tvrtki, njezina uloga itekako je definirana i jasna – dovesti najbolje i najkvalificiranije ljude na pozicije visokog menadžmenta. Sanja Brkić uspješno spaja sve svoje strasti – posao, humanitarni rad i sport. Kako se danas postaje headhunter, kako izgleda njezin tipičan radni dan i kako se odmara od užurbanog tempa kojim živi, otkrila je u razgovoru za tportal

Headhunting ili, uvriježeno u našem jeziku, vrbovanje specifična je pozicija koja pretpostavlja nekoliko ključnih osobina: diskreciju, to da volite ljude, uživate u komunikaciji s njima, želite dinamičan radni dan s puno sastanaka i zanimljivih događaja te da jako dobro poznajete ljudsku psihologiju. Ne postoji studij ili tečaj koji vas priprema na to da postanete dobar headhunter, no prva hrvatska headhunterica ističe – poželjno je imati visoko obrazovanje. Ipak komunicirate s ljudima koji su na visokim pozicijama i koji imaju veliko radno iskustvo, pa vaš posao, vještine i imidž moraju imati težinu. Sanja je imala 29 godina kada je započela svoju karijeru, a od tada do danas dogodile su se gigantske promjene kako u njezinom poslu, tako i u mindsetu velikih, srednjih i malih tvrtki po pitanju headhuntinga.

‘Sam posao headhuntera u svijetu postoji od 50-ih godina 20. stoljeća, a svoju karijeru započela sam prije 27 godina. Ovdje headhunting nije bio poznat kao usluga i zapravo sam prve godine posvetila tome da se tržište educira što je to i zašto to nekome treba. Do tada su hrvatske kompanije primarno zapošljavale preko oglasa ili preko veze, rodbinski… Jedini koji su u početku koristili naše usluge bile su strane kompanije kojima je ta usluga bila poznata.

Cijeli članak možete pročitati na: tportal.hr

Foto: SANJA BRKIĆ, PRVA HRVATSKA HEADHUNTERICA – PROMO FOTOGRAFIJE / AUTOR: REDLIGHT PRODUCTION