Nešto se zarazno širi radnom snagom. Simptomi su prisutni u nizu dva tjedna obavijesti. Prijenos “zaraze” je vidljiv u stvarnom vremenu. I čini se da malo šefova zna kako zaštititi svoje osoblje protiv ove zaraze, piše The New York Times.

“Dogodi se šok kada vidite više ljudi kako odlazi – to je kao, oh, postoji li nešto što ne vidim?” rekla je Tiff Cheng (27), koja je u srpnju napustila posao u digitalnom marketingu, zajedno s pet svojih bliskih prijatelja u agenciji koja zapošljava 40 osoba.

Stope odustajanja od posla bile su visoke u kolovozu, rujnu i listopadu. Zatim su se, prema podacima Ministarstva rada, dodatno intenzivirale: više od 4,5 milijuna ljudi u studenom je svojevoljno napustilo posao, što je rekord u dva desetljeća otkako se prate ti podaci.

Ekonomisti su brojke objasnili napomenom da je pojačana konkurencija za radnike dovela do boljih plaća i beneficija, što je neke natjeralo da traže nove prilike. Psiholozi imaju dodatno objašnjenje: u otkazima postoji nešto “zarazno”.

Kada radnici važu hoće li napustiti posao, oni ne procjenjuju samo vlastitu plaću, beneficije i razvoj karijere. Gledaju oko sebe i bilježe kako prijatelji razmišljaju o timskoj kulturi. Kad jedan zaposlenik ode, odlazak signalizira drugima da je možda došlo vrijeme da razmotre svoje mogućnosti, što istraživači nazivaju “zarazom fluktuacije“.

Cijeli članak možete pročitati na: tportal.hr

Foto: Pixabay