‘Ni za kakav novac ne bih se vratio na peti radni dan…’

Dovoljno je reći da se nadređenima i zaposlenicima ta praksa toliko svidjela da su taj model rada odlučili i zadržati. Zapravo, 15 posto zaposlenika koji su sudjelovali reklo je da ih ‘nikakva količina novca’ ne bi uvjerila da se vrate raditi pet dana u tjednu.

Gotovo 3000 zaposlenika sudjelovalo je u pilot-programu koji je organizirala skupina 4 Day Week Global, u suradnji s istraživačkom grupom Autonomy te istraživačima s Boston Collegea i Sveučilišta u Cambridgeu.

Tvrtke koje su sudjelovale mogle su isprobati različite metode za ‘smisleno’ skraćivanje radnog tjedna svojih zaposlenika – od davanja jednog slobodnog dana u tjednu do smanjenja radnih dana u godini na prosječna 32 sata tjedno – ali su morale osigurati da zaposlenici i dalje primaju 100 posto plaće.

Cijeli članak možete pročitati na: tportal.hr

Foto: Pixabay