Pandemija i “prisilni” rad od kuće pokazao je zaposlenicima diljem svijeta drugačiji način rada. Rezultat je rast njihovih očekivanja, jer su otkrili da mogu raditi i van ureda, daleko od kolega i šefova i uz fleksibilno radno vrijeme. Stoga ne iznenađuje što sve veći broj ljudi poduzima promjene u karijeri stavljajući osobne ciljeve i vlastitu dobrobit kao prioritet.

Istraživanje Microsoft 2022 Work Trend Index pokazalo je da nema povratka na staro. 

Microsoftova druga godišnja studija donosi pregled zaključaka iz istraživanja u kojem je sudjelovalo 31 000 ljudi iz 31 zemlje, zajedno s analizom bilijuna signala produktivnosti u Microsoftu 365 te trendovima rada na LinkedInu.
Istraživanje je izdvojilo pet trendova koji služe kao putokaz liderima dok određuju svoj smjer na neistraženom području hibridnog rada:

Zaposlenici imaju novu jednadžbu „isplati li se“ – Ono što ljudi žele od posla i što su spremni žrtvovati za posao se itekako promijenilo.

Menadžeri se osjećaju razapeto između očekivanja vodstva tvrtke i očekivanja zaposlenika – Menadžeri su u najbližem kontaktu sa zaposlenicima i najbolje vide probleme i rješenja.

Lideri trebaju ured učiniti vrijednim putovanja na posao – Danas 38% hibridnih zaposlenika kažu da im je najveći izazov znati kada i zašto doći u ured, a samo je 28% lidera napravilo je nove ugovore s članovima tima za hibridni rad.

Fleksibilan rad ne mora značiti „uvijek online“ – Sastanci i online komunikacija jedan na jedan su u porastu i često izlaze iz okvira tradicionalnog radnog vremena od 9 do 17.

Obnova „društvenog kapitala“ u hibridnom svijetu izgleda drugačije – Dok je većina hibridnih zaposlenika uspjela održati svoje timske veze (58%), samo polovica zaposlenika na daljinu kaže da imaju kvalitetan odnos sa svojim timom

Tranzicija na nove kulturne norme profitirat će od tehnologija kreiranih za hibridni svijet – onih koje premošćuju digitalno i fizičko, osiguravajući da se svaki zaposlenik može angažirati i pridonijeti, bez obzira gdje, kada i kako radio. 

Cijeli članak možete pročitati na: zimo.dnevnik.hr

Foto: Hibridni način rada, ilustracija (Foto: Microsoft)