Val otkaza i dalje se širi Hrvatskom, doduše ponegdje usporen zbog uvjeta primitka potpore od Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Naime, ukoliko je došlo do otkaza ugovora o radu krivnjom poslodavca, takav poslodavac ne ostvaruje pravo na isplatu za radnika kojem je otkazan ugovor za odrađeni mjesec ili dane u mjesecu koji dospijevaju za isplatu. Ipak, neki radnici tvrde da im je obećano ponovno zaposlenje nakon krize s epidemijom, zbog čega su potpisali sve predočene dokumente, bez provjere s pravnicima.

„Mnogo radnika je sigurno potpisalo sporazum o prestanka ugovora o radu, možda i na nagovor poslodavca koji je obećao da će radnika ponovno zaposliti čim se ublaže mjere protiv širenja koronavirusa. Radnik nije dužan pristati na sporazum o prestanku ugovora o radu, bez obzira na epidemiju. Radna i socijalna prava nisu suspendirana, a u slučaju otkaza ugovora o radu zbog poslovno ili osobno uvjetovanog razloga, radnik ima pravo na otpremninu, ako je kod tog poslodavca radio neprekidno najmanje dvije godine, kao i na otkazni rok. Radnik kojemu je otkazan ugovor o radu zbog poslovno ili osobno uvjetovanog razloga ima pravo na naknadu za nezaposlenost, koju ostvaruje prijavom na Hrvatski zavod za zapošljavanje u roku 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Radni odnos traje sve do isteka otkaznog roka, pod uvjetom da je u protekla 24 mjeseca radio najmanje devet mjeseci.“, pojašnjava odvjetnik Tihomir Zebec.

Cijeli članak možete pročitati na: novac.jutarnji.hr

Foto: Pixabay