Prije dvije godine Jack Ma našao se na udaru kritika nakon što je objasnio radnu kulturu (ili nekulturu) u kompaniji koju je osnovao i koju je tada vodio Alibaba. Rekao je kako se na posao u Alibabi ne trebaju javljati ljudi koji nisu spremni raditi šest dana tjedno od 9 ujutro do 9 navečer (996).

Takvom načinu iskorištavanja zaposlenika – jer je kultura 996 česta i u drugim tehnološkim i privatnim kompanijama te startupovima, kineska je vlada odlučila stati na kraj. Nakon što je Kina proteklih mjeseci udarila na brojne privatne kompanije sa zabranama i ograničenjima, sada su krenuli uvoditi red na području radnih prava, odnosno radnog vremena.

Najviši kineski sud ovaj je tjedan osudio takvu praksu iskorištavanja zaposlenika i radno vrijeme 996 te su naglasili kako zaposlenici imaju pravo na redovni i godišnji odmor, a kompanije imaju zakonsku obvezu pridržavanja propisanog radnog vremena jer kinesko radno pravo zabranjuje takav rad od 9 do 21 od ponedjeljka do subote.

Cijeli članak možete pročitati na: zimo.dnevnik.hr

Foto: Pixabay